在現(xiàn)在很多加濕機廠家的價值觀中，都在大力渲染“顧客至上”的理論，也有宣傳“股東第一”思想的，有的企業(yè)甚至把“員工”放到第四第五的位置，員工的諸種利益被 “顧客”、“股東”、“社會”等冠冕堂皇的利益優(yōu)先者攫取了。

綜觀那些基業(yè)長青的公司，有哪一個不是因為有著驕傲的員工、高度認同的員工而持續(xù)輝煌的?這些企業(yè)的品牌最有力的傳播就是內(nèi)部員工的積極進取與外部后備軍的深深向往。中小型的加濕機廠家企業(yè)應(yīng)將人性化的管理提升為企業(yè)管理的主要手段。作為加濕機廠家，如何才能更好地進行人性化管理呢？

制度要建立在人性化的基礎(chǔ)上。比如，對于遲到、早退、不拘小節(jié)等輕微違章的員工，可以采取開罰單，但不立即處罰的方式，給予一定的考驗時間，比如，一周、半月甚至一個月，在這個規(guī)定的時間內(nèi)，如果不繼續(xù)違反公司制度，原來的處罰就取消作廢，如果又違章了，那就兩次一起罰。從而體現(xiàn)了人性化的一面，給員工一個犯錯后自我糾正的機會。再比如，有的加濕機廠家，對犯錯的員工進行罰款后，所罰款項設(shè)立“進步成長基金”，獎勵那些遵守規(guī)章制度的員工。

加濕機廠家要將員工真正地當做資源來去開發(fā)和調(diào)動，這就必須給予他們思考和說話的空間與機會。要讓企業(yè)的方針政策在相對保密的前提下，告知與之相關(guān)的人員，讓他們知道企業(yè)從哪里來，到哪里去，企業(yè)的戰(zhàn)略是什么，長、中、短期規(guī)劃是什么，企業(yè)的計劃與策略、企業(yè)運營情況等等，這不僅是尊重的表現(xiàn)，而且，還容易樹立老板與下屬的信賴關(guān)系，從而更加賣力地去工作，鼓勵員工大膽創(chuàng)新與嘗試，從而形成自己獨特的核心競爭優(yōu)勢。
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作為加濕機廠家，還需要對員工更多的物質(zhì)和精神激勵。在物質(zhì)層面，要給予更有挑戰(zhàn)性的薪水，在精神層面，要通過設(shè)立工齡工資、破格提拔重用以及逐步放權(quán)的方式，增強員工的責任意識。給各種類型的員工提供各種成長與發(fā)展機會，并要構(gòu)建企業(yè)與員工的雙贏戰(zhàn)略，幫助員工制定在本企業(yè)的職業(yè)生涯規(guī)劃，給予員工更多的 善舉、理解與支持。

加濕機廠家，只有意識到人性化管理的重要性，并作為一項提升企業(yè)核心競爭力的重要手段來去抓，加濕機廠家才能“得人心者得天下”，才能與員工風雨同舟、同仇敵愾、才能在日益激烈的市場競爭中，脫穎而出，不斷地獲得更大的成功。

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